Blog
19.02.2025
Recruitment se za poslední dekádu proměnil k nepoznání. Co kdysi stačilo k získání kvalitních kandidátů, je dnes spíše na obtíž. Mnoho firem se ale stále drží zastaralých praktik, aniž by si uvědomovaly, že je to stojí talenty. Pojďme se podívat na pět náborových trendů, které byly před 10 lety standardem, ale dnes už nefungují (nebo přímo odrazují kandidáty).
04.02.2025
Najít správné lidi do týmu je pro každou firmu klíčové – vždyť zaměstnanci tvoří její DNA. Jenže proces náboru, který by mohl vypadat jako jednoduchá skládačka, se často mění v detektivní pátrání, strategickou bitvu i závod s časem. Personalisté se při hledání ideálních kandidátů potýkají s celou řadou výzev. Jaké jsou ty největší?
30.01.2025
Toxické pracovní prostředí je jedním z hlavních důvodů, proč lidé opouštějí své zaměstnání. Negativní atmosféra, špatné mezilidské vztahy nebo nevhodné chování mohou vést ke stresu, poklesu produktivity a zhoršení psychického zdraví zaměstnanců. Jaké situace mohou na pracovišti nastat a jak se jim bránit?
28.01.2025
Představte si situaci: ucházíte se o novou práci, pošlete životopis, dostanete pozvánku na pohovor... a pak? Nepřijdete. Bez omluvy, bez vysvětlení. Prostě ticho. Možná to nevypadá jako velký problém, ale pro vaši profesní pověst může být takové chování zásadní chybou.
20.01.2025
Dojíždění do zaměstnání je téma, které výrazně ovlivňuje životní pohodu, produktivitu a často i pracovní rozhodnutí zaměstnanců. Preference v dojíždění mohou značně ovlivňovat profesní segment, kulturní zvyklosti a také infrastruktura jednotlivých regionů.
16.01.2025
Rok 2025 klepe na dveře a spolu s ním i řada změn, které promění český pracovní trh. Nové technologie, zelené strategie a změny ve společnosti budou diktovat trendy i příležitosti. Co nás čeká a jaké dovednosti budou klíčové?
13.01.2025
Změna zaměstnání je pro mnoho lidí zásadním životním krokem, který přináší nové příležitosti, ale také nejistotu. Zde je podrobné rozepsání klíčových aspektů, které tento proces provázejí.
26.11.2024
Onboarding. Každý personalista ví, že je to klíčový okamžik, který může rozhodnout o tom, jestli nový zaměstnanec ve firmě zůstane, nebo brzy zmizí. A přesto si firmy pořád šlapou na vlastní paty a opakují ty samé přešlapy. Co nás brzdí? Proč místo nadšení přináší první dny frustraci? A hlavně, jak to změnit?
04.11.2024
Firemní kultura je nepsaná součást každé organizace, která ovlivňuje atmosféru na pracovišti, vztahy mezi zaměstnanci a celkové pracovní prostředí. Představuje hodnoty, normy a očekávání, jež určují, jak se zaměstnanci chovají a spolupracují. Klíčovým aspektem úspěšného začlenění do pracovního týmu je schopnost „zapadnout“ – tedy být na stejné vlně jako kolegové a sdílet společnou dynamiku.
Kontaktujte nás
Business office
tř. Kosmonautů 1288/1, 779 00, Olomouc
Fakturační adresa
Teichmannova 500/56, 779 00, Olomouc
IČ: 05601673
DIČ: CZ05601673