Flexinovela zákoníku práce 2025: Jaké změny nás čekají a co znamenají pro zaměstnavatele i zaměstnance

Od 1. června 2025 má začít platit nová flexinovela zákoníku práce, která přináší rozsáhlé změny v pracovním právu. Návrh, který prošel Poslaneckou sněmovnou a čeká na potvrzení Senátem a prezidentem, se dotkne jak práv zaměstnanců, tak povinností zaměstnavatelů. V tomto článku vám přehledně a srozumitelně přinášíme ty nejzásadnější změny.

Mzda v cizí měně: větší flexibilita pro zaměstnance v zahraničí

Zaměstnavatelé budou mít nově možnost vyplácet mzdu na účet vedený v cizí měně, a to zejména u pracovníků působících v zahraničí nebo u cizinců. Změna usnadní mezinárodní platby a přinese úlevu administrativě.

Podpora v nezaměstnanosti: víc peněz v prvních měsících

Výrazného posílení se dočká i systém podpory v nezaměstnanosti. V prvních dvou měsících se podpora zvýší na 80 % průměrného čistého výdělku. Zároveň se zvyšuje maximální výše podpory z 0,58 na 0,8násobek průměrné mzdy.

Zkušební doba: více času na ověření spolupráce

Jednou z nejvýraznějších změn je možnost prodloužení zkušební doby. Pro běžné zaměstnance bude nově možné sjednat zkušební dobu až na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků dokonce až na osm. Zůstává pravidlo, že délka zkušební doby nesmí překročit polovinu sjednané doby pracovního poměru. Nově ji však bude možné prodloužit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Výpovědi: nové podmínky a kratší lhůty

Flexinovela mění pravidla pro výpovědi. Nově začne výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. Zaměstnavatel a zaměstnanec se však mohou dohodnout na jiném řešení. U výpovědi z důvodu neuspokojivých výsledků nebo porušování pracovních povinností se zkrátí výpovědní doba na jeden měsíc. Pokud zaměstnanec ztratí zdravotní způsobilost, dostane jednorázovou náhradu mzdy bez ohledu na příčinu.

Zaměstnanci na rodičovské dovolené: konec obcházení pravidel

Novela umožní rodičům pracovat na DPP nebo DPČ během rodičovské dovolené ve stejném oboru, v jakém mají uzavřený hlavní pracovní poměr. Tím se odstraní nutnost fiktivně měnit druh práce. Navíc bude možné opakovaně prodlužovat pracovní poměry na dobu určitou v případě zástupů za rodičovskou dovolenou, a to až do devíti let. Zaměstnavatelé budou zároveň povinni držet pracovní místo rodiči do dvou let věku dítěte.

Dlouhodobé ošetřovné: větší ochrana pro pečující zaměstnance

Zaměstnavatelé už nebudou moci odmítnout dlouhodobé ošetřování blízké osoby z provozních důvodů. Změna posiluje práva těch, kteří kombinují pracovní závazky s péčí o své blízké.

Práce mladistvých: nově od 14 let, ale s jasnými limity

Nově bude možné zaměstnávat mladistvé od 14 let. Pracovat budou moci pouze během hlavních prázdnin, maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Podmínkou je, že půjde o lehké práce, které neohrožují jejich zdraví, vzdělávání ani morální vývoj. Přesčasy ani práce v noci nejsou povoleny.

Transparentnost mezd: konec mlčenlivosti o výdělcích

Flexinovela zakazuje zaměstnavatelům omezovat zaměstnance v tom, aby sdíleli informace o výši mzdy, platu nebo odměny z dohody. Tato změna podporuje větší otevřenost v odměňování. Porušení tohoto ustanovení může vést až k pokutě 400 000 korun.

Lékařské prohlídky a podpora zdraví: změna přístupu

U zaměstnanců vykonávajících nerizikovou práci se ruší povinnost vstupních lékařských prohlídek. Naopak se podporují dobrovolné programy zaměřené na podporu zdraví na pracovišti, které mohou firmy nově zavádět.

Zařazení do platových stupňů: spravedlivější pravidla

Nově se bude započítávat doba péče o osobu blízkou a doktorandské studium při zařazování do platových stupňů. Tato úprava reflektuje životní zkušenosti zaměstnanců a přispívá k rovnějším podmínkám.

Kontroverzní návrh neprošel: výpověď bez udání důvodu se nekoná

Z návrhu vypadla jedna z nejdiskutovanějších částí – možnost výpovědi bez uvedení důvodu. Tento návrh nakonec nebyl schválen a důvodový režim zůstává zachován.

Flexinovela zákoníku práce 2025 je významným krokem směrem k modernizaci pracovního práva. Přináší více transparentnosti, rovnosti a pružnosti. Věříme, že díky těmto změnám dojde ke zjednodušení a zpřehlednění pracovněprávních vztahů. Ve WOLIPu celou situaci pečlivě sledujeme a jsme připraveni vám poradit ohledně těchto novinek. Nečekejte na poslední chvíli a začněte se připravovat už teď.