Bossing

Jako bossing se označuje situace v práci, kdy nadřízený nebo manažer opakovaně zneužívá svého vyššího postavení a vytváří tak nepříznivé prostředí pro ostatní zaměstnance.

Formy bossingu zahrnují:

1. Verbální projevy: ponižující komentáře, urážky, nadměrná kritika, pomlouvání. 
2. Nadměrný tlak: nerealistické pracovní nároky, uměle vyvolané stresující situace. 
3. Nespravedlivé jednání: nerovnoměrné rozdělování úkolů, nerovné jednání, upřednostňování některých kolegů a naopak upozaďování jiných. 

Bossing může mít spoustu negativních dopadů, a to nejen na jednotlivce, kterého se bossing týká, ale také na celou firemní kulturu. 

Bossing může mít dopad na: 

• Duševní zdraví: může vést ke stresu, úzkosti a snížené sebedůvěře.
• Pracovní výkonnost: ovlivňuje produktivitu a motivaci zaměstnanců.
• Firemní kultura: přispívá ke zhoršení pracovní atmosféry a zvyšuje fluktuaci zaměstnanců

Bossing je vážným problémem v pracovním prostředí a jeho prevence vyžaduje aktivní úsilí všech zúčastněných stran, aby se zajistilo zdravé a respektující pracovní prostředí.